Staatliche Pensionen sinken- Pensionslücken drohen! Um den Standard aus dem aktiven Berufsleben auch für danach aufrecht halten zu können, ist es wichtig vorzusorgen. Mit der betrieblichen Altersvorsorge können Sie Steuern sparen, Kosten senken und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Je nach Rechtsform, unternehmerischer Zielsetzung und Liquidität des Unternehmens, egal ob für die Geschäftsführung, wichtige MitarbeiterInnen oder die gesamte Belegschaft- wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen.
Die Pensionszusage als Leistungsversprechen des Unternehmens an ausgewählte MitarbeiterInnen bezahlt ab Pensionsantritt eine bestimmte Zusatzpension.
Die steuerbegünstigte Zukunftssicherung nach §3/1/15a EstG kann als freiwillige Sozialleistung oder auf Basis einer Gehaltsumwandlung abgeschlossen werden und ist mit EUR 300,- jährlich pro Mitarbeiter begrenzt.
Über diesen Betrag hinausgehend können Unternehmen können Unternehmen bis zu 10% der Bruttolohn- und Gehaltssumme für ihre Mitarbeiter einkommenssteuerfrei und ohne Lohnnebenkosten in eine Pensionskasse oder betriebliche Kollektivversicherung einzahlen und so eine attraktive Firmenpension aufbauen.
